Anforderung, Qualifikation, Kernkompetenz und Unternehmenskultur: Unsere Experten analysieren gemeinsam mit Ihnen die gewünschten Anforderungen und erstellen das passende Profil für die gesuchte Position. Market mapping und Erstellung einer Long List möglicher Unternehmen und Kandidaten in Abstimmung mit Ihnen. Das persönliche Interview: Wenn fachliche Kompetenzen, soziale Skills und die Persönlichkeit des Kandidaten mit Ihren Anforderungen übereinstimmen, werden in unseren ausführlichen Interviews Expertise und Kompetenz überprüft, alle relevanten Fragen geklärt, Reports verfasst und anschließend Referenzen eingeholt. Wir unterstützen Kandidaten und Auftraggeber bei Bedarf auch weiter um damit ihren gemeinsamen Erfolg im neuen Unternehmen sicherzustellen. Um dabei einen hohen Wirkungsgrad zu erzielen, haben wir sehr gute Erfahrungen mit einem begleitendem Onboarding-Prozess gemacht.
Analysis of the position / Das Anforderungsprofil
Executive Search / Suche und Auswahl für die Long List
Identifikation von High Potentials und Initial Screening möglicher Kandidaten.
Persönliche Kontaktaufnahme und Überprüfung von Kompetenzen sowie Abklärung der Wechselbereitschaft.
Erstellung von Ergebnis Reports und Präsentation der Long List.Selection / Auswahl und Bewertung der Kandidaten
Präsentation der Short List und der am besten geeigneten Kandidaten.Integration Coaching / Gemeinsam zum Erfolg
„We network and find qualified candidates: Our executive search process is built on shared best practices and is fast, efficient and thorough.“