360 Grad Expertise?
Wir haben die Zukunft fest im Blick!
Digitales Recruiting ist ein echter Mehrwert – aber noch lange nicht die Lösung! Natürlich sind auch für uns als international erfolgreiche Adresse für Executive, Board und Professional Search digitales, softwareunterstütztes Denken und Handeln sowie neue, hybride Arbeitsmodelle die Zukunft. Datenintelligente Prozesse und ausgereifte technische Tools kommen in unserem Workflow überall dort zum Einsatz, wo es gilt, die Kandidat*innen-Suche zu optimieren und den Prozess für Potentials und Unternehmen maximal komfortabel, effizient und transparent anzulegen.
Echte Überzeugungsarbeit kann man nicht digitalisieren.
Remote Work, Videocalls und virtuelle Meet & Greets sind hilfreiche Mittel der Wahl. Doch nicht alles, was aktuell digital läuft, wird auch digital bleiben. Der persönliche, vertrauensvolle Dialog ist für uns Menschen erfahrungsgemäß nicht zu ersetzen. Enge, oft langjährig gewachsene Kontakte erfahren auch oder gerade in unruhigen Zeiten eine erstaunliche Wertschätzung – und zwar keineswegs nur bei besonders hochkarätigen Kandidat*innen in C-Level-Positionen. Insofern ist unsere Richtung klar: Wir nutzen alle technischen Potentiale, versuchen aber niemals, menschliche Qualitäten wie Vertrauen durch Technik zu simulieren bzw. zu virtualisieren. Stattdessen setzen wir weiterhin auch auf klassisch bewährte Erfahrungswerte wie persönliche Überzeugungskraft, gesunde Instinkte und echte Nähe zu Kund*innen und Kandidat*innen.